C&B = Comp & Ben = Compensation & Benefits = Sustavi plaća i benefita

Pametnije nagrađivanje za bolju budućnost – optimizirajte svoju Comp & Ben strategiju već danas.

let’Z talk C&B je vaš strateški partner za sveobuhvatna rješenja u području kompenzacija i beneficija.

SURADNJE

Red infinity symbol followed by the text 'Scotiabank'."
Goldman Graff logo with interlocking 'GG' symbol and text.
Auro Domus logo with black text and yellow symbol

RJEŠENJA PRILAGOĐENA VAŠIM POTREBAMA

Od operativne podrške do strateških transformacija — nudimo širok spektar usluga kako bismo optimizirali vašu Comp & Ben strategiju, te vaše politike i sustave plaća, nagrađivanja i benefita.

Orange upward trending arrow icon

Definiranje i razvoj
Comp & Ben politika

  • pomoć Upravi, Direktorima, HR-u i Comp & Ben menadžerima oko smjernica i filozofije vaše unikatne i diferencirajuće Comp & Ben politike

  • zajedno definiramo politike osnovnih plaća i fiksnih dodataka, varijabilnih plaća (STI), dugoročnih potica (LTI) te strategije benefita - benefita u skladu s vašom organizacijskom kulturom, te korporativnom i HR strategijom

Orange map icon on black background

Evaluacija i mapiranje
radnih mjesta

  • rad na job mapping i job grading kako bismo osigurali transparentnost i pravednost

  • izrada alata za menadžment za lakše upravljanje karijernim putem i plaćama zaposlenih

Illustration of a stack of coins in orange outline

Upravljanje plaćama
i procesi revizije

  • podrška u definiranju i upravljanju
    procesima revizija plaća i upravljanje
    kroz eksternalizaciju procesa

  • Benchmarking ili analiza tržišta
    plaća prema dostupnim podacima

  • Internal/external pay gap
    i gender pay gap analize

Orange location pin icon on a transparent background

Međunarodna mobilnost

  • međunarodne mobility politike i prakse

  • eksternalizacija upravljanja međunarodnim mobility-em u kompaniji

  • olakšanje međunarodnih transfera i relokacija

Orange outline of an open book icon on a white background

Edukacija i mentoriranje

  • educiranje i mentoriranje Comp & Ben
     i/ili HR tima iz Comp & Ben domene
    edukacija menadžmenta iz Comp & Ben domene, kao i edukacija
    u komunikaciji s zaposlenicima
    o navedenim temama

Orange outline of a folder icon on a black background.

Upravljanje projektima i izvještavnaje

  • upravljanje projektima iz Comp & Ben domene osiguravajući postizanje svih ciljeva na vrijeme i unutar proračuna

  • izvještavanje i analiza o postojećem te o željenom odnosno ciljanom stanju

  • pomoć pri izradi TRS-a (Total Rewards Statement)

Smiling Goran Šuša with beard working on a tablet in front of a window.

ZAŠTO SURAĐIVATI S NAMA?

Vaš partner za strateške Comp & Ben odluke

Let’z talk C&B d.o.o. je konzultantska kuća osnovana 2022.
s misijom podizanja svijesti o važnosti kompenzacija i beneficija te optimizacije HR sustava. Pomažemo vlasnicima, direktorima i HR timovima u kreiranju efikasnih Comp & Ben strategija koje donose dugoročne poslovne rezultate, a sve su prilagođene potrebama svakog klijenta prema njegovim specifičnostima (Tailor made pristup).

✅ Ekspertiza u Comp & Ben strategijama
18+ godina

✅ internacionalnog iskustva 


✅ Inicijator osnivanja Comp & Ben kluba u Hrvatskoj

Top view of three people using laptops on a wooden table with a notebook, smartphone, and colorful beaded accessories.

Zašto je Comp & Ben strategija važna?

Trošak osoblja jedan je od najvećih troškova kompanije. Jeste li sigurni da vaš budžet donosi optimalne rezultate? Comp & Ben strategija nije samo pitanje plaća, već i način kako privući i zadržati najbolje talente, osigurati angažman zaposlenika i podržati poslovnu strategiju čime vaša tvrtka ostvaruje konkurentsku prednost.

People in a business meeting with laptops and charts, engaged in discussion around a table.

Česti izazovi u 
Comp & Ben

❌ Neusklađenost plaća s tržištem (External equity)



❌ Interna nepravednost koja uzrokuje nezadovoljstvo zaposlenika (Internal equity – pay gap – gender pay gap)



❌ Komplicirani i netransparentni sustavi nagrađivanja

❌ Nedostatak povezanosti između učinka i nagrađivanja

❌ Neusklađenost između Korporativne – HR – Comp & Ben strategije

Zašto je Comp & Ben strategija važna - tvrtke i timovi

Kako dobra
Comp & Ben
strategija poboljšava poslovanje?

✅ Povećava produktivnost zaposlenika


✅ Smanjuje fluktuaciju i zadržava ključne talente



✅ Optimizira troškove rada uz maksimalan učinak


✅ Osigurava pravednost te povećava dugoročnu angažiranost i motivaciju zaposlenika

✅ Povećava atraktivnost kompanije na tržištu rada

✅ Komunicira jasnu povezanost s organizacijskom kulturom i strategijom

Goran Šuša. smiling with a beard, wearing a gray sweatshirt, holding an object, against a plain background.

Goran Šuša, direktor let’Z talk C&B

“Plaća je kratkoročni motivacijski faktor. Dugoročna motivacija dolazi iz osjećaja pripadnosti, razvoja i prepoznavanja. Zaposlenici dolaze zbog prilika i kompenzacijskog paketa, ali ostaju zbog kulture i radnog okruženja, a svaka organizacijska kultura se ogledava, između ostalog, i u svojoj autentičnoj Comp & Ben strategiji.”

Najčešće postavljena pitanja za Comp & Ben

    • Sastavni dio HR odjela koji se bavi svim materijalnim i nematerijalnim pravima zaposlenika

    • Comp & Ben odnosno Compensation and Benefits predstavlja:

      • Compensation – odnosi se na sve oblike financijskih odnosno materijalnih naknada koje zaposlenik dobije za svoj rad (osnovna plaća, varijabilna plaća, bonusi, provizije I drugi oblici materijalnih naknada)

      • Benefits – odnosi se na sve nenovčane odnosno nematerijalne naknade koje poslodavac pruža svojim zaposlenicima (zdravstveno osiguranje, mirovinski planovi, slobodni dani I druge pogodnosti) s ciljem poboljšanja zadovoljstva zaposlenika I podizanja atraktivnosti poslodavca.

    • Važnost odnosno uloga Comp & Bena u organizaciji:

      • Atraktivnost

      • Zadržavanje talenata

      • Motivacija I učinak

      • Prvna usklađenost

      • Transparentnost I pravednost

    • razmišljam o unapređenju ili implementaciji nečega iz gore navedene domene

    • nemam ni ja ni moj HR tim iskustava u navedenoj domeni

    • ne planiram zaposliti nekog eksperta u svoj tim

    • trebam mentora iz navedene domene za moj menadžment i/ili moj HR tim

    • ovisi o veličini organizacije

    • ovisi o elementima na kojima se radi

    • ovisi o pristupačnosti zaposlenika i članova projektnog tima te njihovom dediciranom slobodnom vremenu za projekt

    • Ažurni opisi radnih mjesta

    • Ažurna organizacija i sistematizacija radnih mjesta

    • Intervjui sa svakim direktorom

    • Evaluacija svakog radnog mjesta po unaprijed dogovorenim kriterijima

    • Konsolidacija dobivenih rezultata i interno usklađivanje sa svim direktorima

    • Izrada finelne mape

    • Što plaćamo?

    • Koliko plaćamo?

    • Kako plaćamo?

“Comp & Ben strategija je uvjetovana naslijeđem iz prošlosti, realnošću sadašnjice i ambicijama budućnosti.”

— Franck Potard

Uspješne priče klijenata

  • Tanja Bulbuk Jergović Infinum

    "Čak i ako imate implementiran napredni model kompenzacija i beneficija, UVIJEK postoje specifične potrebe povezane s kulturom tvrtke, koje bi trebale biti odražene u vašoj strategiji kompenzacija i beneficija. Goran nam je mnogo pomogao u definiranju tih finesa za nas i dokazao vrijednost vanjskog i objektivnijeg pogleda na naše izazove vezane uz kompenzacije i beneficije."

    Tanja Bulbuk Jergović
    VP of HR
    INFINUM

  • Portrait of a man with short hair wearing a light blue collared shirt against a neutral background.

    “Sa Goranom sam imao priliku surađivati na temi iz područja nagrađivanja radnika. Goran ima široko znanje i bogato iskustvo u području nagrađivanja radnika. Isto je stečeno radom u Hrvatskoj, ali i u inozemstvu. Primjenom svog iskustva, Goran će za svaku temu pronaći odgovarajuće rješenje, koje ne uključuje samo područje nagrađivanja radnika nego i širu sliku, strateško razmišljanje i utjecaj na organizaciju."

    Marko Kremenjaš
    Menadžer kompenzacija i prava radnika
    HEINEKEN Hrvatska

Spremni optimizirati vašu Comp & Ben strategiju?

Kontaktirajte nas za besplatne konzultacije